Grundzüge des Vergütungssystems des Vorstands
Der Vergütungsbericht ist Bestandteil des Corporate Governance Berichts und des Konzernlageberichts. In diesem Vergütungsbericht werden die Einzelheiten der Vergütung des Vorstands und die Vergütung des Aufsichtsrats dargestellt.

Das Vergütungssystem der VBH Holding AG basiert auf den Grundsätzen der Leistungs- und Ergebnisorientierung und repräsentiert eine Unternehmenskultur von Leistung und Gegenleistung.

Die Gesamtvergütung des Vorstandes umfasst fixe und variable Bestandteile. Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten die Vorstandsmitglieder Nebenleistungen in Form von Sachbezügen, die aus dem nach steuerlichen Richtlinien anzusetzenden Wert des privaten Anteils der Dienstwagennutzung bestehen. Die Gesamtvergütungsstruktur ist auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ausgerichtet und hinsichtlich Herrn Hribar mit Wirkung zum 01. April 2010 an die durch das Vorstandsvergütungsangemessenheitsgesetz geänderten gesetzlichen Vorgaben angepasst worden. Die variablen Vergütungsbestandteile knüpfen an das operative Vorsteuerergebnis des Konzerns nach IFRS an, das über einem definierten Sockelbetrag liegt. Ein Teil der variablen Vergütung gelangt nicht unmittelbar zur Auszahlung, sondern wird in eine Bonusbank auf die Zukunft vorgetragen. Diese vorgetragenen Beträge können bei negativer Entwicklung gegebenenfalls ganz oder teilweise verrechnet werden und somit wegfallen. Mit Herrn Bangerter wurde ab 01. Januar 2011 ein entsprechender Vorstandsvertrag auf dieser Grundlage abgeschlossen. Die variablen Vergütungsbestandteile in den Vorstandsverträgen haben eine mehrjährige Bemessungsgrundlage und enthalten Regelungen, wonach eine angemessene Herabsetzung der Bezüge zulässig ist, wenn sich die Lage der Gesellschaft derart verschlechtert, dass eine Fortgewährung der Bezüge unbillig wäre. Nach § 120 Abs. 4 AktG hat die Hauptversammlung der VBH Holding AG das für den Vorstand geltende Vergütungssystem am 08. Juni 2010 gebilligt. Dadurch wird eine zusätzliche Transparenz und Kontrolle hinsichtlich der Vergütungsentscheidungen des Aufsichtsrats erreicht.

Im Berichtsjahr 2010 ist die Vergütung im Einzelnen wie folgt gegliedert:

Herr Hribar und Herr Dr. Lieb bis 30.08.2010 haben im Berichtsjahr neben ihrem Festgehalt von 315 T € bzw. 168 T € nach den Bestimmungen der Vorstandsdienstverträge eine variable Vergütung von 236 T € bzw. 30 T € bezogen, die sich auf das operative Vorsteuerergebnis des Konzerns nach IFRS und einer variablen Ermessenstantieme bezieht.
Die Ermessenstantieme wurde durch den Aufsichtsrates festgelegt und den Vorstandsmitgliedern unter Zugrundelegung der langfristigen Strategie des VBH Konzerns gewährt. Die Gesellschaft hat sich entsprechende Verrechnungsmöglichkeiten vorbehalten, falls sich ein zukunftsbezogener Nutzen für die VBH nicht einstellen sollte.

Für den Fall der vorzeitigen Beendigung des Dienstverhältnisses enthalten die Vorstandsverträge keine ausdrücklichen Abfindungszusagen. Mitglieder des Vorstands erhalten vom Unternehmen keine Kredite.

Vergütung des Vorstandes
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                                                                                                                                                                                2009

                                                                                                                                                                                2010